Ochrana osobních údajů & Soubory cookie
Tento web používá soubory cookie. Pokračováním souhlasíte s jejich používáním. Zjistěte více, včetně toho, jak soubory cookie ovládat.
Akademický twitter je v posledních dnech trochu v kurzu. Mary Beardová, která má přes 240 000 sledujících, napsala na Twitter: „Mohu se zeptat akademiků jakékoli úrovně seniority, kolik hodin týdně počítají, že pracují. Můj současný odhad je přes 100 hodin. Jsem hloupá. Ale jaká je norma v reálném životě.“
Mary a já se známe dlouho. Když jsem studovala, ona byla ve svém prvním lektorském zaměstnání a mně se ulevilo, když jsem viděla, že takové funkce mohou zastávat i mladší ženy. Z Maryina příkladu jsem se naučila, jak včas vypracovat recenzi knihy! Na Twitteru ji nesleduji, protože můj Twitter feed je už díky tomu dost plný, ale ti, které sleduji, komentovali to, co napsala. V některých případech ji nejmenovali, jen odkázali na to, co řekl „vysoce postavený akademik“: je to proto, že existuje skutečná neochota povzbudit těch 240 000 sledujících, aby se do Mary pustili se svými komentáři typu „Neopovažujte se do Mary navážet, je úžasná“.
Přišel v předvečer současné stávky UCU a ukázalo se, že Maryin tweet byl podnětný. Casualisation a pracovní zátěž jsou dvě z oblastí, kterých se rozhodnutí o stávkové akci týká. Mary si sice může dělat, co se jí zlíbí (i když to „jsem hrnek“ je zajímavé), ale jako vedoucí akademická pracovnice je v pozici, kdy může říci „ne“, zatímco ti, kteří mají nejisté smlouvy, nikoliv.
Na otázku, jak proboha může někdo dělat 14 hodin denně sedm dní v týdnu, Mary odpověděla, že začíná v 6 hodin ráno, pracuje až do 23 hodin a nezastavuje se na oběd. Na úklid si někoho najímá – tuto zásadu zavedla už dávno – a její manžel (v důchodu) dělá „nákupy a ‚údržbu'“. Ale ne každý si může dovolit platit za pomoc a ne každý má někoho z rodiny, kdo by to za něj vzal. Někteří z odpovídajících vznesli otázku, zda se tweetování a čtení tweetů počítá jako „práce“, což je vysoce relevantní, pokud máte tisíce sledujících a cítíte potřebu reagovat. Jiní poznamenali, že jako akademici mají „výzkumnou“ část mozku, která pracuje, i když aktivně „nepracují“ – co se tedy počítá za „práci“? Někteří lidé sice uvedli, že i oni pracují v rozsahu 100 hodin ročně, ale více jich poznamenalo, že nebezpečí tvrzení o takovém počtu nastavuje očekávání, která jsou velmi škodlivá pro ty, kteří jsou v dřívějších fázích kariéry. Několik lidí odpovědělo, že ze 100 h pw by Mary onemocněla, na což odpověděla: „Jsem nemocná!“
Jedním z těch, kteří se zapojili do debaty, byla Helen Lovattová, profesorka v Nottinghamu, která užitečně nabídla své rozdělení na „pracovní práci“ – denní práci na univerzitě, za kterou jí univerzita platí plat – a „mimopracovní práci“, která zahrnuje „někdo jiný mě platí (externisté), dobrovolné občanství (CUCD*), osobní (nějaké psaní)“ a která by jí mohla zabrat veškerý čas, kdyby to dovolila. Helen je něco jako hrdinka pro ty z nás, kteří se obávají pracovního vytížení. V roce 2017 připravila vynikající článek o zvládání pracovní zátěže pro blog Women’s Classical Council UK, který si můžete přečíst zde. Zahrnula do něj několik otázek, které bychom si měli položit, než se do něčeho pustíme, mimo jiné:
Jsem jediný člověk, který by to mohl dělat? Je to opravdu moje práce?
Jsem ta nejlepší osoba, která by to mohla dělat? Mohl by to někdo jiný dělat lépe? Mohl by z toho mít prospěch někdo jiný?
Tyto otázky mohou Mary Beardové pomoci. Už dříve se na Twitteru strhlo šílenství, když vyjádřila svou neochotu zabývat se editací Wikipedie tím, že naznačila, že by to měli dělat mladší kolegové. Najít někoho jiného, kdo by to mohl dělat, by nemělo znamenat očekávat od svých mladších kolegů, že na sebe vezmou ještě více neplacené práce, ale pomoci těm, jejichž životopisy potřebují rozvoj v určité oblasti a – jaká to myšlenka! – kteří o daném tématu vědí víc než my, staříci.
Být o něco požádán a říci „ne“ by měla být dovednost, kterou se učí všichni akademičtí pracovníci. Ale nikdy není pozdě se to naučit. Příspěvek na blogu Helen Lovattové dokonce obsahoval ukázkové způsoby, jak říci ‚ne‘. Již jsem psal o jednom z vynikajících školení, které jsem jako akademik absolvoval, kde nás učili, že je v pořádku říci vedoucímu oddělení: „Jsem poctěn, že jsem byl požádán, abych se ujal úkolu X, ale samozřejmě jediný způsob, jak bych to mohl udělat, je vzdát se úkolu Y nebo být v něm méně efektivní, což určitě nechcete. Pokud je Mary nemocná, náprava je v jejích vlastních rukou a jsem si jistý, že její následovníci pochopí, když bude méně přítomná online.
A jen tak mimochodem, maximální počet hodin, které jsem odpracoval za týden, byl 70; bylo to spíše výjimečné než můj obvyklý vzorec, podepsalo se to na mém zdraví a já jsem se z toho poučil, že jsem lepší akademik i lepší člověk, když nepodporuji kulturu přepracování. A když budu obědvat!