Předkládaná studie se zaměřuje na to, „co lidé chtějí ve své skupině“, jako na kritický antecedent vnitroskupinového konfliktu, a teoreticky a empiricky zkoumá vztahy mezi psychologickými potřebami členů skupiny, vnitroskupinovým konfliktem a výkonností skupiny. Všímá si průměru a rozptylu psychologických potřeb členů uvnitř skupiny a zkoumá účinky vyplývající ze složení skupinových potřeb na více typů konfliktů. Analýzy založené na vícezdrojových datech ze 145 organizačních týmů odhalily významné vztahy mezi složením skupin s ohledem na potřebu úspěchu a úkolový konflikt členů, potřebu afiliace a vztahový konflikt a potřebu moci a statusový konflikt. Některé z těchto vztahů byly moderovány otevřenou komunikací mezi členy. Analýzy také ukázaly, že při společném posouzení všech tří typů konfliktů byl konflikt úkolů pozitivním prediktorem skupinového výkonu, zatímco konflikt vztahů byl prediktorem negativním. Tato zjištění zdůrazňují motivační aspekty vnitroskupinového konfliktu a odhalují víceúrovňovou dynamiku psychologických potřeb v sociálním prostředí.