Není neobvyklé, že se proti pastorovi postaví právě ti, kteří ho zpočátku nadšeně prosazovali. Proč? Často je to proto, že mezi potenciálním pastorem a sborem proběhla před jeho nástupem do funkce ve sboru pouze povrchní komunikace. V dnešní době je možné, že pastor je do sboru vybrán, aniž by mu byly položeny téměř žádné závažné otázky, natož otázky doktrinální. To by se nikdy nemělo stát. Doporučujeme, aby sbory usilovaly o co nejúplnější dialog o otázkách nauky, praxe a životního stylu. Pokud tak církev neučiní, měl by k tomu budoucí pastor vyzvat. Tento postup chrání pastora i církev.

Potenciální pastor by měl dodat seznam referencí. Církev musí tyto reference pečlivě sledovat a dokonce požádat tyto osoby, aby navrhly další. Je třeba vzít v úvahu, že někdy je člověk neoblíbený bez vlastního zavinění. (I Kristus byl nenáviděn.) Šíře dotazu prostřednictvím referencí vás ujistí, že pastor má „dobrou pověst u lidí uvnitř i vně církve“. (1. Timoteovi 3,7)

Vaše dotazování na reference by se mělo zaměřit na seznam kvalifikací, který se nachází v 1. Timoteovi 3,1-7 a Titovi 1,5-9. Tyto seznamy kvalifikací byly sepsány především jako prostředek k pozorování života budoucích vedoucích v církvi, nikoli jako seznam otázek, které je třeba kandidátovi položit. Takové pozorování je nesmírně důležité. Ideální by samozřejmě bylo, kdyby váš sbor s daným člověkem žil a pozoroval jeho život po několik měsíců či dokonce let. Protože to bohužel není vzor většiny sborů, budete muset do značné míry spoléhat na pozorování dodaných referencí. Povrchní nebo příliš subjektivní odpovědi samotného kandidáta by mohly zkreslit skutečný obraz. Níže uvedený přehled bude odkazovat na výše uvedené pasáže, ale jejich použití bude obecnější; vaše použití s odkazy na jména by mělo být rozsáhlé. Z toho nevyplývá, že uvedené pasáže nejsou pro kandidáta mimořádně důležité, aby je použil při dotazování sebe sama.

S výše uvedeným souvisí druhá úvaha: Je třeba vyvinout velké úsilí, aby byl budoucí pastor vystaven působení církve po co nejdelší dobu, než dojde k rozhodnutí. Vystavení perspektivního pastora není problémem při výběru pastora ze sboru, ale představuje značný problém pro ty, kteří přivádějí nového pastora zvenčí. Rychlý víkend setkání často nestačí k tomu, aby byli lidé řádně informováni. Nezapomeňte, že tento člověk tam bude působit dlouhou dobu a bude ovlivňovat vaši rodinu a společenství pro Krista. Víme, že jste nyní na nového pastora připraveni. Existuje však jedna věc, která je horší než žádný pastor – špatný pastor.

Tento poslední návrh: Po prvních rozhovorech zvažte, zda si od toho, kdo má v danou chvíli nejvážnější vyhlídky, nezískáte zvukové nebo písemné odpovědi na tyto otázky. Zeptejte se ho, zda má dostatečný zájem, aby přistoupil k této další fázi dotazování, a řekněte mu, že to zabere hodně jeho drahocenného času. Toto hloubkové dotazování je určeno těm mužům, kteří projeví vysoký zájem. Upřesňující otázky pak mohou následovat prostřednictvím telefonického a osobního rozhovoru. Vybraná skupina těchto otázek může být položena později na větších církevních shromážděních, aby pastor mohl hovořit o svém přesvědčení a přijímat další otázky.

Následující otázky* nejsou nutně uvedeny v pořadí podle jejich významu. Některé z nich pro vás nemusí být důležité. Možná budete chtít přidat další. Dokonalý pastor neexistuje, ale pozornost věnovaná těmto otázkám spolu s dlouhým časem modliteb a dokonce půstu by vám měla zajistit nalezení Božího člověka pro váš sbor.

  1. Je mnoho lidí, kteří vyznávají, že znají Krista, ale mýlí se. Jaké máš důkazy o tom, že ti Bůh dal život?“
  2. Co to znamená, že člověk miluje Boha? Jakým způsobem se ve vašem životě projevuje pravá biblická láska k Bohu? Vidíte pravou biblickou lásku k Bohu v životě své manželky a každého z vašich dětí?
  3. Jak se vaše manželka staví k vašemu závazku k pastoraci?
  4. Proč věříte, že vás Bůh chce v pastoraci?
  5. Podrobně prozkoumejte jednotlivé biblické kvalifikace pro pastory a diakony (1Tm 3; Tt 1,5-9; Sk 6,1-6; 1Pt 5,1-4). Které z těchto vlastností jsou pro vás nejsilnější? Se kterými požadavky máte největší potíže? Proč se domníváte, že vás tyto obtížné oblasti v současné době nediskvalifikují ze služby? (Všimněte si výrazu „musí být“ v 1Tm 3,2.)
  6. Pastor je Bohem pověřen, aby kázal církvi a pásl lidi spíše individuálním způsobem. Který aspekt této služby vás nejvíce oslovuje? Jakými konkrétními způsoby by ti mohl někdo pomoci rozvíjet tvé schopnosti v některé z těchto oblastí?
  7. Jakými metodami se zapojuješ do života svého lidu jako jeho pastýř a správce jeho duší?
  8. Jaké činnosti charakterizují tvůj evangelizační zájem? Jaký je tvůj přístup k osobní evangelizaci? evangelizaci ve společnosti?
  9. Jaký je tvůj přístup k poradenství? Jak zvládáte poradenskou zátěž?
  10. Jaké jsou vaše konkrétní a pravidelné postupy týkající se duchovních disciplín (např. osobní modlitba, studium Bible, meditace, správcovství, učení atd.)?
  11. Jak byste popsal úspěšného pastora? Jak byste popsali úspěšný sbor?
  12. Jak je pastor zodpovědný? Jaké vztahy ve vašem životě v současné době zajišťují zodpovědnost za zodpovědné postoje a chování, a to jak osobní, tak jako pastor?
  13. Kdo jsou vaši oblíbení křesťanští spisovatelé, komentátoři, teologové atd. Proč? Jaké knihy jste četl v uplynulém roce?
  14. Popište případ, kdy jste se pokusil reformovat církev v nějaké významné oblasti. Jaké byly výsledky? Co vás to osobně stálo?
  15. Popište svůj styl vedení. Jaké byly některé jeho slabiny? Silné stránky?
  16. Když jste se setkal s odporem, souvisel většinou s vaším stylem vedení, s vaší osobností, s vaším přesvědčením nebo s něčím jiným?
  17. Podle vašeho pozorování, na jaké nauky je třeba v dnešní době klást zvláštní důraz?
  18. Co je pravé biblické pokání?
  19. Co je pravá biblická víra?
  20. Vysvětlete ospravedlnění z víry. Jaký je rozdíl mezi katolickým a biblickým pohledem na ospravedlnění?
  21. Vysvětlete svůj pohled na posvěcení. Jaké různé prostředky Bůh používá k posvěcení věřícího?
  22. Může mít člověk Krista za svého Spasitele, aniž by se mu podřídil jako Pánu? Vysvětlete.
  23. Jaký je váš postoj k neomylnosti Písma?
  24. Vysvětlete biblický termín „křest Duchem“. Kdy k tomuto křtu dochází?
  25. Jaký je váš názor na křest vodou?
  26. Jak Bible spojuje Boží svrchovanost se spasením?
  27. Co učí Bible o rozsahu lidské zkaženosti?
  28. Co přináší Kristovo vykoupení?
  29. Co učí Bible o vytrvalosti a zachování věřících?
  30. Jaké je správné použití starozákonního zákona?
  31. Jak formulujete svůj současný pohled na otázky konce času nebo eschatologie?
  32. Věříte, že se Ježíš Kristus narodil z panny? Jaký význam má vaše přesvědčení?
  33. Jaký je váš výklad biblického učení o pekle?
  34. Věříte, že události popsané v Genesis 1-11 jsou skutečné nebo symbolické?
  35. Co učí Bible o duchovních darech? Vyjádřete svůj názor na proroctví a mluvení jazyky.
  36. Jaký je váš názor na rozvod a nové manželství? Jak přísně se tímto názorem budete řídit v praxi?
  37. Jaký je váš názor na větu: „Biskup pak musí být … mužem jedné ženy“
    (1Tm 3,2)?
  38. Jaké jsou vaše požadavky na provádění manželského obřadu?
  39. Vysvětlete prosím svůj názor na církevní kázeň. Uveďte nějakou osobní zkušenost.
  40. Jak byste řešili případ skandálu nebo nemorálnosti člena církve?
  41. Jaký je váš názor na potraty?
  42. Mnoho dětí, které se v raném věku zdají být obrácené, později nevykazuje žádné známky toho, že by znaly Krista. Jak jednáte s dětmi, když k vám přijdou pro radu ohledně obrácení? Co radíte rodičům?
  43. Jaký je užitečný plán pro přijímání nových členů do církve? Jaké jsou předpoklady?
  44. Jaký je váš názor na styly církevní hudby?
  45. Kdo by měl řídit bohoslužbu v církvi? Proč? Které metody vedení společné bohoslužby jsou vhodné? Které jsou nevhodné?
  46. Jaký je podle Bible účel týdenního shromáždění církve?
  47. Jaký je váš názor na získávání peněz na různé projekty v církvi? Měla by církev získávat prostředky od lidí mimo církev?
  48. Jaké je vaše přesvědčení o místní církvi a zadlužení?
  49. Co učí bible o ženách v pastorační službě?
  50. Co učí bible o tom, jak by měly církve rozhodovat?
  51. Jak by se měl pastor a jeho církev vztahovat k ostatním místním církvím a (pokud jsou denominační) k většímu sboru? Cítíte se dobře při spolupráci s jinými denominacemi? Vymezujete nějaké hranice?
  52. Jaké jsou biblické odpovědnosti starších? Existují nějaké rozdíly mezi staršími, pastory a dohlížiteli? Případně jaké jsou rozdíly mezi kmenovými a nestacionárními pastory?
  53. Jaké jsou biblické odpovědnosti diakonů? Jaké mají být vztahy mezi diakony a staršími?
  54. Jaký důraz kladete na vedení otců s jejich rodinami, zejména pokud jde o rodinnou bohoslužbu? Účastníte se osobně rodinné bohoslužby se svou ženou a dětmi?
  55. Jaká je vaše misijní vize pro církev? Jak v současné době projevujete misijní zájem a angažovanost?“

Člověk nemusí mít na každou otázku úplnou a okamžitou odpověď, aby byl dobrým a věrným služebníkem. U některých z těchto otázek může být přijatelné, když řekne: „Nevím,“ nebo: „Ještě k tomu nemám úplně vypracované stanovisko.“

Dejte si však pozor na pastora, který se zřejmě vyhýbá jasným odpovědím. Jistě u některých otázek může považovat za nutné definovat pojmy a upřesnit svou odpověď. Postupujte opatrně, pokud se vyhýbá co nejjasnějšímu vyjádření svého postoje.

Další případné otázky se mohou týkat například hnutí za růst církve, domácího vzdělávání, zednářů, hnutí New Age, rasových názorů, politické činnosti církve, vztahů s jinými službami nebo hnutími atd. Otázky týkající se dalších důležitých doktrinálních otázek by měly být kladeny podle potřeby (např. ohledně božství Krista, přijetí Trojice atd.) Jak vyhledávací komise, tak církev by se měly přesvědčit o všech otázkách, o kterých chtějí diskutovat.

*Některé nebo všechny tyto otázky mohou být vhodné také pro ordinační rady, zajišťování církevních zaměstnanců, kvalifikaci misionářů, pohovory s vyučujícími křesťanských škol a posuzování vhodnosti kandidátů pro křesťanské služby.

Articles

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.