Pokud dám výpověď, mohu ještě žalovat zaměstnavatele za diskriminaci nebo obtěžování?
Podle většiny okolností, pokud dáte výpověď, nemůžete později tvrdit, že jste byli neoprávněně propuštěni z nezákonného důvodu, například z důvodu diskriminace. Z tohoto pravidla existuje důležitá výjimka, pokud můžete prokázat, že váš odchod byl ve skutečnosti konstruktivním propuštěním. Chcete-li prokázat, že jste byli konstruktivně propuštěni, musíte prokázat, že podmínky nebo jednání vašeho zaměstnavatele byly tak špatné (např. neustálé sexuální obtěžování), že rozumná osoba na vašem místě by dala výpověď. Jednorázový incident, kdy se k vám zaměstnavatel choval hrubě, nebo jednorázové špatné hodnocení výkonu či snížení hodnosti nedosahuje úrovně konstruktivního propuštění. Navíc musíte prokázat, že zaměstnavatel o nezákonných podmínkách skutečně věděl a mohl situaci napravit, ale neučinil tak. Sečteno a podtrženo: Pokud jste v práci nezákonně obtěžováni nebo diskriminováni, ujistěte se, že jste o tom informovali majitele nebo svého nadřízeného dříve, než jste dali výpověď, a dejte jim šanci problém napravit. V opačném případě nebudete moci dát výpověď a ještě žalovat zaměstnavatele za neoprávněnou výpověď.