Neprávněné ukončení pracovního poměru

Všeobecně platí, že New York je státem, kde se zaměstnává podle vlastní vůle, což znamená, že zaměstnavatel v soukromém sektoru může kdykoli ukončit pracovní poměr zaměstnance z jakéhokoli důvodu, pokud pracovní smlouva nestanoví jinak. Ačkoli takto široký prostor pro propuštění nebo výpověď „dle libosti“ umožňuje flexibilitu na obou stranách mince, zaměstnavatelé nemohou propustit zaměstnance z nesprávného důvodu. Zaměstnavatel, který se dopustí neoprávněného ukončení pracovního poměru, může být vystaven zákonným sankcím a/nebo zaplacení náhrady škody na základě ušlé mzdy, ušlých výhod, citového strádání a nákladů na právní zastoupení.

NAPŘÍKLAD ZAMĚSTNAVATEL NEMŮŽE UKONČIT PRACOVNÍ POMĚR NA ZÁKLADĚ TOHO, ŽE ZAMĚSTNANEC:

Účasti na legálních rekreačních nebo politických aktivitách mimo práci

Členství v odborech

Stížnosti zaměstnavateli nebo komisaři práce týkající se porušení newyorského pracovního práva nebo

účasti na chráněných činnostech, jako je whistleblowing.

OBECNÉ PŘÍKLADY NEPŘÍPUSTNÉHO Ukončení pracovního poměru:

Diskriminace je nezákonná a zaměstnavatel ji nesmí použít jako důvod pro ukončení pracovního poměru se zaměstnancem. Níže jsou uvedeny běžné typy diskriminace na pracovišti, které stát New York a federální zákony zakazují:

Rasová diskriminace

Diskriminace na základě pohlaví a pohlavní identity

Náboženská diskriminace

Diskriminace na základě věku (40 let a více)

Diskriminace na základě těhotenství

Diskriminace na základě zdravotního postižení Diskriminace

Diskriminace na základě sexuální orientace

Odměna

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď jako odplatu za to, že hájil svá práva nebo upozornil na nevhodné chování, jako je diskriminace.

Zaměstnanci mají například právo účastnit se legálních rekreačních nebo politických aktivit ve svém volném čase, mimo pracovní dobu, a nesmí být za účast na těchto aktivitách propuštěni. Zaměstnavatel také nesmí dát výpověď zaměstnanci za to, že si stěžoval na porušení newyorského pracovního práva svému zaměstnavateli, spolupracovníkovi, generálnímu prokurátorovi nebo ministerstvu práce.

Zaměstnanci jsou také chráněni před výpovědí za vstup do odborů, jejich založení nebo podporu. Dále jsou zaměstnanci chráněni před výpovědí za to, že se společně se spolupracovníky snaží zlepšit své pracovní podmínky nebo mzdu/plat (s odbory nebo bez nich) a že se snaží prosadit svá práva na mzdu a pracovní dobu.

WHISTLEBLOWING

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď svému zaměstnanci v reakci na chráněné aktivity whistleblowingu. Podle paragrafu 740 newyorského pracovního práva je zaměstnanec chráněn jako „whistleblower“, pokud zjistil kryté protiprávní jednání společnosti nebo porušení zákona, které způsobuje významné a konkrétní ohrožení veřejného zdraví a bezpečnosti, a poté toto oznámil nebo se odmítl podílet na uvedené protiprávní činnosti. Aby však byl zaměstnanec chráněn jako „whistleblower“, musí před oznámením tohoto jednání veřejnému orgánu nejprve poskytnout svému zaměstnavateli přiměřenou příležitost k nápravě jeho chování nebo postupu tím, že na svá zjištění nejprve upozorní nadřízeného.

ŽÁDOST O CHRÁNĚNÁ PRÁVA NEBO JEJICH VYKONÁVÁNÍ

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď za to, že požádal o některá chráněná práva nebo je vykonával, a to i v následujících situacích:

Zákon o rodinné zdravotní dovolené

Pokud zaměstnanec požádá o čerpání dovolené (např: o mateřskou dovolenou, o péči o manžela/manželku/dítě s vážným zdravotním stavem nebo o nemocenskou dovolenou) spadá pod zákon o rodinné zdravotní dovolené, má nárok na ochranu zaměstnání a nemůže být nezákonně propuštěn z důvodu uplatnění nebo žádosti o toto právo.

Odškodnění pracovníka

Zaměstnanec je chráněn před tím, aby s ním zaměstnavatel ukončil pracovní poměr nebo proti němu podnikl nepříznivé kroky jako odplatu za podání žádosti o odškodnění pracovníka, za podání žádosti o dávky v pracovní neschopnosti nebo za svědectví před komisí pro odškodnění pracovníků.

Odmítnutí podrobit se sexuálním návrhům

Zaměstnanec nesmí být propuštěn za: (1) odmítnutí podrobit se sexuálním návrhům; (2) nahlášení incidentu sexuálního obtěžování interně nebo kterémukoli antidiskriminačnímu orgánu; (3) svědectví nebo pomoc v řízení týkajícím se sexuálního obtěžování; (4) ústní nesouhlas se sexuálním obtěžováním nebo neformální stížnost vedení nebo nadřízenému; (5) stížnost, že jiný zaměstnanec byl sexuálně obtěžován; nebo (6) povzbuzování spolupracovníka, aby nahlásil obtěžování.

ZÁVAZNÉ POVINNOSTI A OCHRANA

Pokud zaměstnanec uzavřel pracovní smlouvu, mohou existovat omezení, kdy lze se zaměstnancem ukončit pracovní poměr. Některé pracovní smlouvy například jasně stanoví, že zaměstnanec může být propuštěn pouze z „důvodu“, což znamená, že došlo k nějaké formě nevhodného chování. Pokud je zaměstnanec propuštěn bez udání důvodu a domnívá se, že to bylo v rozporu s jeho písemnou smlouvou, měl by požádat zkušeného pracovněprávního advokáta o přezkoumání smlouvy, aby mu poradil, co může omezit právo zaměstnavatele propustit zaměstnance bez udání důvodu.

Pro další informace týkající se neoprávněného ukončení pracovního poměru v New Yorku kontaktujte zkušeného pracovněprávního advokáta.

Požádejte o konzultaci

Zavolejte nám:

Nebo si domluvte schůzku a promluvte si s jedním z našich právníků:

Nebo nám pošlete zprávu:

.