Chtěli po vás v práci něco nezákonného? Byli jste propuštěni způsobem, který není v souladu s příručkou a pravidly a předpisy, které si zaměstnavatel sám stanovil? Za správných okolností lze ve Virginii podat žalobu pro neoprávněné ukončení pracovního poměru.
Neprávněné ukončení pracovního poměru je ve Virginii a District of Columbia nezákonné, ale zákony umožňují podání žaloby pouze za omezených okolností. Ve všech státech je zaměstnanec v soukromém sektoru obecně považován za zaměstnance zaměstnaného na základě „vůle“ a zaměstnavatel ho může propustit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, pokud smlouva zaměstnance výslovně nestanoví jinak. Zaměstnanec tak může být propuštěn z důvodu osobních neshod nebo zvýhodňování. Většina států však z obecného pravidla zaměstnávání „podle vůle“ vyčlenila výjimky týkající se veřejného pořádku. Naši právníci pomáhají zaměstnancům tyto výjimky najít v případech neoprávněného ukončení pracovního poměru.
Virginie
Virginie má tři výjimky z obecného pojetí zaměstnání „podle vůle“. První výjimka se uplatní v případě, že je zaměstnanec propuštěn z důvodu uplatnění práva, které bylo vytvořeno zákonem, jako je například využití náhrad za práci. Druhá výjimka se vyskytuje v situacích, kdy je zaměstnanec propuštěn za odmítnutí spáchat trestný čin. Třetí výjimka se vztahuje na situace, kdy zaměstnavatel porušil veřejný pořádek vyjádřený ve státním právu. Aby zaměstnanec splnil třetí standard, musí prokázat, že je členem skupiny osob, které mají nárok na ochranu podle příslušného zákona; to znamená, že zákon byl navržen tak, aby chránil osoby, jako je osoba, která se domáhá svých práv podle zákona.
Virginský zákonodárce upravil zákon o lidských právech ve Virginii (Virginia Human Rights Act – VHRA), který zakazuje diskriminaci v zaměstnání na základě „rasy, barvy pleti, náboženství, národnostního původu, pohlaví, těhotenství, porodu, rodinného stavu nebo zdravotního postižení“, tak, aby zakazoval nároky na neoprávněné propuštění na základě VHRA. Zaměstnanci tak musí najít jiné zákonné prostředky nápravy, aby mohli uspět ve sporu o neoprávněné ukončení pracovního poměru. Příkladem takového chráněného chování může být zaměstnanec, který oznámí porušení bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti.
Na podání žaloby pro neoprávněné ukončení pracovního poměru má žalobce ve Virginii dva roky. Dokud neexistuje jiný státní opravný prostředek, nebrání podání federální žaloby zaměstnanci v tom, aby současně uplatnil nárok na neoprávněné ukončení pracovního poměru u státního soudu ve Virginii.
Soudy v distriktu Kolumbie
uznávají úzkou výjimku z tradiční doktríny at-will, která má tři aspekty veřejného pořádku. Tato výjimka se vztahuje na zaměstnance, který byl propuštěn z některého z následujících důvodů: 1) odmítnutí protiprávního jednání, 2) uplatnění zákonného práva nebo 3) oznámení protiprávního jednání zaměstnavatele. K prokázání nároku na neoprávněné propuštění musí zaměstnanec prokázat, že zaměstnavatel svým jednáním porušil politiku oficiálně stanovenou zákonem nebo nařízením. Soudy ve Washingtonu používají individuální analýzu tvrzení zaměstnance o výjimce z veřejného pořádku.
V Washingtonu je občanskoprávní žaloba pro neoprávněné propuštění k dispozici pouze tehdy, pokud není k dispozici žádný jiný opravný prostředek pro stejné základní tvrzení. Proto je tato žaloba k dispozici pouze jako poslední možnost, pokud federální právo nebo právo státu Washington neposkytuje žádný jiný nárok. Žalobci mají na podání žaloby za neoprávněné propuštění v distriktu Columbia tři roky.
Naši právníci vám mohou pomoci určit, zda jste byli neoprávněně propuštěni v rozporu se státním právem. Kontaktujte nás pro konzultaci.