Nápady pro vedoucí mužské služby k diskusi
Mužská služba je náročná práce… zeptejte se kteréhokoli vedoucího mužské služby a řekne vám, že může být vyčerpávající.
V průběhu let jsme pracovali s tisíci sbory a většina z nich by se shodla na tom, že může být těžké zastavit se na dostatečně dlouhou dobu, aby se smysluplně zamysleli nad tím, jak se jim daří naplňovat své poslání získávat učedníky.
Dovolte nám, abychom vám k tomu zde dali svolení. Níže uvádíme devět nápadů, nad kterými se můžete zamyslet během několika následujících týdnů, než začnete plánovat nový rok. Zvažte použití níže uvedených podnětů k diskusi na několika příštích setkáních vedoucích pracovníků:
PODPORA SENIORSKÉHO PASTORA VS. ZAPOJENÍ
Zavedení účinné služby vytváření učedníků vyžaduje jak podporu, tak zapojení staršího pastora. Na první pohled se může zdát, že podpora a zapojení jsou synonyma. Není tomu tak. Podporu lze nabídnout na dálku. Zapojení vyžaduje blízkou a osobní angažovanost. Marek 3,13-15 říká:
„Ježíš vystoupil na úbočí hory a zavolal k sobě ty, které chtěl, a oni k němu přišli. Ustanovil jich dvanáct – jmenoval je apoštoly -, aby byli s ním a aby je posílal kázat a aby měli moc vyhánět démony.“
Ježíš byl „se“ svými učedníky. To je víc než podpora; to je zapojení. Jak to tedy dopadlo? Po Ježíšově návratu do nebe se ve Skutcích 4,13 píše, jak náboženští vůdci reagovali na Petrovu a Janovu odvahu:
„Když viděli Petrovu a Janovu odvahu a uvědomili si, že jsou to neškolení, obyčejní muži, užasli a vzali na vědomí, že tito muži byli s Ježíšem.“
Biblický model kázně spočívá v tom, že jsme s nimi, ne že pouze podporujeme snahu učit se.
Zahájení diskuse:
- Jaký je rozdíl mezi podporou a zapojením
- Jaký je biblický důvod pro zapojení?
- Jestliže jsi starším pastorem, jak se můžeš angažovat, jako se angažoval Ježíš?“
TLAČENÍ NA MUŽE, DOKUD NEODSTOUPÍ
Muži často bez vysvětlení odcházejí. Jedním z důvodů je, že cítí tlak na výkon, protože od nich příliš brzy požadujeme příliš mnoho. Evangelizace jednoduše vede člověka tak daleko, jak daleko chce s Ježíšem dojít. Nikdy na něj netlačte. Potřebujeme rozlišovat, abychom muže vedli tak daleko, jak daleko chtějí jít, a ne tak daleko, jak daleko musí jít.
Učednictví by mělo být jako ortodontická rovnátka; malý tlak důsledně uplatňovaný po dlouhou dobu nakonec změní polohu zubů. Stejným způsobem se mění i přesvědčení člověka.
Zahájení diskuse:
- Přizpůsobuje se váš sbor tomu, kde jsou vaši muži, nebo žádáte, aby se vaši muži přizpůsobili tomu, kde je sbor?
- Ačkoli by to vyžadovalo neuvěřitelnou lidskou dovednost, abyste získali upřímnou odpověď, zvažte kontaktování muže, který bez vysvětlení odpadl. Pokud věří, že vám může důvěřovat, možná vám řekne, co se pokazilo. Bylo by neuvěřitelné to vědět.
OTÁZKY, NA KTERÉ SE MUŽI PTAJÍ
Jaké jsou ty správné otázky? Reinhold Niebuhr kdysi řekl: „Není větší ztráty než odpověď na otázku, kterou si nikdo nepokládá“. Správné otázky přinesou správné odpovědi. Jaké otázky si lidé kladou? Vždy jde o to najít správné otázky, na které je třeba odpovědět.
Zahájení diskuse:
- Jaké jsou otázky mužů, na které vaše církev odpovídá?
- Jak se srovnávají s otázkami, které kladou muži?
- Jak je můžete uvést do souladu?
ATRIKY MUŽŮ
Lidé nejsou překvapeni tím, co očekávali. Pokud vás překvapuje vysoký úbytek ve vaší službě mužům, pak se zastavte u principu podobenství o rozsévači z Matouše 13,18-23. Pokud má Bible pravdu, musíme s vysokým úbytkem počítat.
Musíme také pracovat na tom, abychom sklizené ovoce uchovali. Naučte se, jak zachytit dynamiku a udržet změnu, kterou pomáháte vytvářet.
Zahájení diskuse:
- Co dělá váš sbor, aby vytvořil dynamiku mezi lidmi?
- Co dělá váš sbor, aby tuto změnu udržel?
(Poznámka redakce: O tom, jak vytvořit vizi, zachytit dynamiku a udržet změnu mezi muži, učíme do hloubky v našem školicím modelu No Man Left Behind)
EVANGELISMUS NEBO DISCIPLESHIP?“
Velký evangelista Dwight L. Moody kdysi řekl: „Raději bych probudil dřímající církev než dřímající svět“. Bill Bright mi jednou řekl, že podle něj je pro království mnohem lepší investicí pomoci křesťanovi pochopit, jak chodit v Duchu, než pomáhat přivést k víře nevěřícího. Samozřejmě to není ani jedno, ani druhé.
Když však pomyslíme na miliardy dolarů, které utrácíme za to, aby se lidé „přidali“ ke křesťanství, vyvážíme to tím, že vynaložíme to, co je třeba k tomu, abychom je plně vybavili k tomu, aby se stali Kristovými následovníky.
Zahájení diskuse:
- Chcete raději evangelizovat člověka, nebo učit člověka?
- Co to o tobě vypovídá?“
- Co to vypovídá o dalších typech vedoucích, které potřebuješ ve svém týmu?“
PRO VĚTŠÍ DOBRO HNUTÍ
Pokud se nebudu starat o zdraví celého hnutí, nakonec zlikviduji sám sebe. Osobně se dívám na tuto větu a snažím se v ní žít; uhnízdím se mezi slovy – dokonce i mezi písmeny – a nechám jimi nasytit svou mysl. Je to pravda: stoupající příliv zvedne všechny lodě.
Když budeme pokračovat v utváření křesťanského mužského hnutí jako udržitelné součásti života místních církví, přemýšlej o tom, co můžeš nabídnout pro větší dobro.
Předpoklady k diskusi:
- Proč je cenné vědět, co se děje v širším měřítku než jen ve tvém sboru?
- Jak se můžete více zapojit ve větším měřítku?“
ZÁKLADNÍ CÍL HNUTÍ
Základním cílem křesťanského mužského hnutí je obnovit učednictví jako hlavní poslání církve. Nestačí z nich udělat lepší manžele, otce, správce času a pracovníky. Musíme si dávat pozor, abychom neusilovali pouze o zlepšení mužského chování (lepší tělo).
Na místo toho musí naše poslání přivést muže k úpatí kříže, kde budou vyjednávat o podmínkách úplného odevzdání svého života do panství Ježíše Krista. Taková je dohoda.
Zahájení diskuse:
- Proč děláte službu mužům?
- Co je cílem vaší služby mužům?
- Jaké je nebezpečí?
JAK ZLEPŠIT SVOJI MINISTERSTVO MUŽŮ
Pokud chcete jiné výsledky, musíte dělat jiné věci. Lidé se však nezmění, dokud jim něco není nepříjemné. Naším úkolem jako vedoucích je pomáhat mužům, aby se stali nepohodlnými s tím, jak žijí. Ježíš přichází s napětím.
Pokud budeme Písma prohlašovat s láskou, lidé se stanou nepohodlnými. Benjamin Franklin řekl: „Nemůžete dělat věci stále stejně a očekávat jiné výsledky.“
Zahájení diskuse:
- Potřebuje vaše služba mužům zlepšení, a pokud ano, co se musí stát?
- Jak můžete svým mužům pomoci, aby se stali nepohodlnými s vlažnými způsoby?
ZÁKLADNÍ ZMĚNA VS. KVANTITATIVNÍ SKOKY
Zpěvačka Jewel strávila 15 let na cestách, často bydlela v autě, aby ji přes noc objevili. Googlu, pravděpodobně největšímu uvedení produktu na trh v historii, trvalo čtyři roky, než začal fungovat online. Plánovat a čekat na kvantové skoky je jako hod kostkou, protože jsou tak nepředvídatelné. Vytrvalá píle však vždycky časem něco přinese.
Zahájení diskuse:
- Závisí váš model služby pro muže na velkých hitech?
- Jestliže ano, co přineslo účinnost a udržitelnost?
- Co z odpovědí vyplývá o vašem modelu?
(Tento příspěvek je převzat z článku Patricka Morleyho z 10. prosince 2008 v časopise A Look in the Mirror)
.