Najděte zdroje: „(Learn how and when to remove this template message)
Mimetický izomorfismus v teorii organizace označuje tendenci organizace napodobovat strukturu jiné organizace z důvodu přesvědčení, že struktura této organizace je výhodná. K tomuto chování dochází především tehdy, když nejsou jasné cíle organizace nebo prostředky k jejich dosažení. V takovém případě se napodobování jiné organizace vnímané jako legitimní stává „bezpečným“ způsobem postupu. Příkladem může být regionální univerzita, která se potýká s problémy a najímá hvězdného člena fakulty, aby byla vnímána jako podobnější organizacím, které jsou respektovány (např. instituce Ivy League). Mimetický izomorfismus je v protikladu k izomorfismu nátlakovému, kdy jsou organizace nuceny ke změnám vnějšími silami, nebo k izomorfismu normativnímu, kdy změny ovlivňují profesní standardy nebo sítě. tento termín používaly společnosti jako McKinsey & Co jako součást svých doporučení společnostem, které procházejí restrukturalizací nebo jinou organizační transformací.
.