Makroekonomie

Nabídka práce

Poptávka po práci je jedním z faktorů určujících rovnovážnou mzdu a rovnovážné množství práce na dokonale konkurenčním trhu. Nabídka práce je samozřejmě druhým faktorem.

Ekonomové uvažují o nabídce práce jako o problému, v němž jednotlivci zvažují náklady obětované příležitosti různých činností, které mohou vyplnit dostupné množství času, a rozhodují se, jak jej alokovat. Každý člověk má 24 hodin denně. Existuje spousta způsobů, jak můžeme svůj čas využít: můžeme vychovávat děti, pracovat, spát, hrát si nebo se účastnit dobrovolnické činnosti. Pro zjednodušení naší analýzy předpokládejme, že jedinec může svůj čas trávit dvěma způsoby: prací nebo volným časem. Volný čas je typem spotřebního zboží; jednotlivci z něj získávají užitek přímo. Práce poskytuje příjem, který může být naopak použit k nákupu statků a služeb, které přinášejí užitek.

Čím více práce člověk vykonává, tím větší je jeho příjem, ale tím menší je množství volného času, který má k dispozici. Jedinec, který si vybere více volného času, získá menší příjem, než by bylo jinak možné. Existuje tedy kompromis mezi volným časem a příjmem, který lze získat z práce. Nabídku práce si můžeme představit jako odvrácenou stranu poptávky po volném čase. Čím více volného času lidé poptávají, tím méně práce nabízejí.

Dva aspekty poptávky po volném čase hrají klíčovou roli při pochopení nabídky práce. Za prvé, volný čas je normální zboží. Při všech ostatních nezměněných okolnostech zvýšení důchodu zvýší poptávku po volném čase. Za druhé, náklady obětované příležitosti neboli „cena“ volného času je mzda, kterou si jednotlivec může vydělat. Pracovník, který může vydělat 10 dolarů za hodinu, se vzdá 10 dolarů příjmu tím, že spotřebuje hodinu volného času navíc. Mzda 10 USD je tedy cenou hodiny volného času. Pracovník, který může vydělat 20 dolarů za hodinu, čelí vyšší ceně volného času.

Důchodové a substituční efekty

Předpokládejme, že mzdy rostou. Vyšší mzda zvyšuje cenu volného času. V modulu o spotřebitelské volbě jsme viděli, že spotřebitelé více nahrazují zboží, jehož cena vzrostla, jiným zbožím. Substituční efekt vyšší mzdy způsobuje, že spotřebitel nahrazuje práci volným časem. Jinak řečeno, vyšší mzda podněcuje jedince k tomu, aby poskytoval větší množství práce.

Logiku tohoto substitučního efektu můžeme vidět v termínech pravidla mezního rozhodování. Předpokládejme, že jednotlivec zvažuje volbu mezi dodatečným volným časem a dodatečným příjmem z většího množství práce. Označme MULe mezní užitek dodatečné hodiny volného času. Jaká je cena hodiny volného času navíc? Je to mzda W, které se jedinec vzdá, když nebude hodinu pracovat. Dodatečný užitek z volného času v hodnotě 1 USD je tedy dán vztahem MULe/W.

Předpokládejme například, že mezní užitek z hodiny volného času navíc je 20 a mzda je 10 USD za hodinu. Pak se MULe/W rovná 20/10, tedy 2. To znamená, že jedinec získá 2 jednotky užitku tím, že stráví volný čas v hodnotě 1 USD navíc. Pro osobu, která má mzdu 10 USD za hodinu, by 1 USD volného času představoval ekvivalent 6 minut volného času.

Nechť MUY je mezní užitek dodatečného 1 USD příjmu (Y je zkratka, kterou ekonomové obvykle přiřazují příjmu). Cena 1 USD příjmu je právě 1 USD, takže cena příjmu PY je vždy 1 USD. Užitek se maximalizuje rozdělením času mezi práci a volný čas tak, že:

\frac{MU_{Y}}{P_{Y}}=\frac{MU_{\text{Le}}}{W}

Nyní předpokládejme, že mzda vzroste z W na W‘. To sníží mezní užitek volného času v hodnotě 1 USD, MULe/W, takže dodatečný užitek z výdělku 1 USD bude nyní vyšší než dodatečný užitek z volného času v hodnotě 1 USD:

\frac{MU_{Y}}{P_{Y}}>\frac{MU_{\text{Le}}{W‘}

Před výše uvedenou nerovností se jedinec vzdá části volného času a bude více času trávit prací. Jakmile tak však jedinec učiní, mezní užitek zbývajícího volného času vzroste a mezní užitek získaného příjmu klesne. Jednotlivec bude pokračovat v substituci, dokud se obě strany rovnice opět nevyrovnají. U pracovníka substituční efekt zvýšení mzdy vždy snižuje množství spotřebovaného volného času a zvyšuje množství času stráveného prací. Vyšší mzda tedy vyvolává pozitivní substituční efekt na nabídku práce.

Vyšší mzda má však také důchodový efekt. Zvýšená mzda znamená vyšší důchod, a protože volný čas je normální zboží, zvýší se poptávané množství volného času. A to znamená snížení množství nabízené práce.

Při problémech nabídky práce je tedy substituční efekt vždy kladný; vyšší mzda vyvolává větší množství nabízené práce. Ale důchodový efekt je vždy záporný; vyšší mzda znamená vyšší důchod a vyšší důchod znamená větší poptávku po volném čase a větší volný čas znamená menší množství dodávané práce. Vzhledem k tomu, že substituční a důchodový efekt působí opačným směrem, není jasné, zda zvýšení mzdy zvýší nebo sníží množství poskytované práce – nebo ho ponechá beze změny.

Obrázek 12.6 ilustruje opačné působení substitučního a důchodového efektu změny mzdy, kterému čelí jednotlivý pracovník. Uklízečka Meredith Wilsonová vydělává 10 dolarů za hodinu. Nyní pracuje v průměru 42 hodin týdně a vydělává 420 USD.

Předpokládejme nyní, že paní Wilsonová obdrží zvýšení mzdy o 5 USD na 15 USD za hodinu. Jak ukazuje obrázek 12.6, substituční efekt změny mzdy ji přiměje ke zvýšení množství práce, kterou poskytuje; část svého volného času nahradí dodatečnými hodinami práce. Nyní je však bohatší; může si dovolit více volného času. Při mzdě 10 USD na hodinu vydělávala 420 USD týdně. Při vyšší mzdě si může stejnou částku vydělat za pouhých 28 hodin. Díky vyššímu příjmu si rozhodně může dovolit více volného času. Důchodový efekt změny mzdy je tedy záporný; množství nabízené práce klesá. Účinek zvýšení mzdy na množství práce, které paní Wilsonová skutečně nabízí, závisí na relativní síle substitučních a důchodových účinků změny mzdy. Jak se paní Wilsonová rozhodne, uvidíme v následující části.

Změny mezd a sklon křivky nabídky

Jak by vypadala křivka nabídky práce každého jednotlivce? Jednou z možností je, že v určitém rozsahu dodaných hodin práce bude dominovat substituční efekt. Protože mezní užitek volného času je relativně nízký, když je poskytováno málo práce (tj. když je většina času věnována volnému času), stačí jen malé zvýšení mzdy, aby jednotlivec nahradil více práce za méně volného času. Dále, protože je odpracováno málo hodin, bude důchodový efekt těchto změn mezd malý.

Obrázek 12.7 ukazuje křivku nabídky práce Meredith Wilsonové. Při mzdě 10 USD na hodinu dodává 42 hodin práce týdně (bod A). Zvýšení její mzdy na 15 USD za hodinu zvýší její dodávané množství na 48 hodin týdně (bod B). Substituční efekt tedy převažuje nad důchodovým efektem vyšší mzdy.

Je možné, že nad určitou mzdovou sazbou by záporný důchodový efekt zvýšení mzdy mohl pouze vyrovnat kladný substituční efekt; v tomto rozsahu by vyšší mzda neměla žádný vliv na množství dodávané práce. Tato možnost je znázorněna mezi body B a C na křivce nabídky na obrázku 12.7; křivka nabídky paní Wilsonové je svislá. S dalším růstem mezd se důchodový efekt ještě zesiluje a další zvýšení mzdy snižuje množství práce, které dodává. Zde znázorněná křivka nabídky se za bodem C ohýbá dozadu, a nabývá tak záporného sklonu. Křivka nabídky práce se tedy může v části svého rozsahu sklonit nahoru, stát se vertikální a pak se ohnout dozadu, protože důchodový efekt vyšších mezd začne převládat nad substitučním efektem.

Je docela pravděpodobné, že někteří jednotlivci mají křivky nabídky práce ohnuté dozadu – za určitým bodem vyšší mzda tyto jednotlivce přiměje pracovat méně, nikoli více. Křivky nabídky práce na konkrétních trzích práce jsou však obecně skloněné směrem nahoru. Když mzdy v jednom odvětví rostou ve srovnání se mzdami v jiných odvětvích, pracovníci přesouvají svou práci do odvětví s relativně vysokými mzdami. V tomto odvětví je nabízeno zvýšené množství práce. I když byly zjištěny určité výjimky, mobilita práce mezi konkurenčními trhy práce pravděpodobně zabrání tomu, aby celkový počet odpracovaných hodin při růstu mzdové sazby klesal. Budeme tedy předpokládat, že křivky nabídky práce na jednotlivých trzích jsou vzestupně skloněné.

Přesuny v nabídce práce

Jaké události posouvají křivku nabídky práce? Lidé nabízejí práci, aby zvýšili svůj užitek – stejně jako poptávají zboží a služby, aby zvýšili svůj užitek. Křivka nabídky práce se posune v reakci na změny stejného souboru faktorů, které posouvají křivky poptávky po zboží a službách.

Změny v preferencích

Změna v postojích k práci a volnému času může posunout křivku nabídky práce. Pokud se lidé rozhodnou, že si více cení volného času, budou při každé mzdě pracovat méně hodin a křivka nabídky práce se posune doleva. Pokud se rozhodnou, že chtějí více zboží a služeb, křivka nabídky se pravděpodobně posune doprava.

Změny v příjmech

Zvýšení příjmů zvýší poptávku po volném čase a sníží nabídku práce. Zde musíme být opatrní a rozlišovat pohyby podél nabídkové křivky od posunů samotné nabídkové křivky. Změna důchodu v důsledku změny mezd se projevuje pohybem po křivce; vyvolává důchodové a substituční efekty, o kterých jsme již hovořili. Předpokládejme však, že příjem pochází z nějakého jiného zdroje: člověk se ožení a má přístup k příjmu manžela nebo manželky, obdrží dědictví nebo vyhraje v loterii. Tyto nepracovní přírůstky důchodu pravděpodobně sníží nabídku práce, a tím posunou křivku nabídky práce příjemců doleva.

Změny cen souvisejících statků a služeb

Několik statků a služeb je komplementem práce. Pokud například klesnou náklady na péči o děti (doplněk pracovního úsilí), je pro pracovníky levnější chodit do práce a nabídka práce má tendenci se zvyšovat. Pokud se rekreační aktivity (které jsou substitutem pracovního úsilí) stanou mnohem levnějšími, jednotlivci se mohou rozhodnout spotřebovat více volného času a nabídnout méně práce.

Změny v počtu obyvatel

Zvýšení počtu obyvatel zvyšuje nabídku práce, snížení ji snižuje. Odborové organizace se obecně staví proti zvyšování imigrace, protože jejich představitelé se obávají, že zvýšený počet pracovníků posune křivku nabídky práce doprava a vyvolá tlak na snižování mezd.

Změny v očekáváních

Jednou ze změn v očekáváních, která by mohla mít vliv na nabídku práce, je střední délka života. Další je důvěra v dostupnost sociálního zabezpečení. Předpokládejme například, že lidé očekávají, že budou žít déle, ale zároveň se stanou méně optimistickými ohledně svých pravděpodobných dávek ze sociálního zabezpečení. To by mohlo vyvolat zvýšení nabídky práce.

Nabídka práce na konkrétních trzích

Nabídku práce na konkrétních trzích by mohly ovlivnit změny kterékoli z proměnných, které jsme již zkoumali – změny preferencí, důchodů, cen souvisejících statků a služeb, populace a očekávání. Kromě těchto proměnných, které ovlivňují nabídku práce obecně, existují změny, které by mohly ovlivnit nabídku na konkrétních trzích práce.

Změna mezd v příbuzných profesích by mohla ovlivnit nabídku v jiné profesi. Například prudké snížení mezd chirurgů by mohlo přimět více lékařů, aby se specializovali například na rodinnou praxi, což by zvýšilo nabídku lékařů v tomto oboru. Zlepšení pracovních příležitostí pro ženy v jiných oborech zřejmě snížilo nabídku zdravotních sester, čímž se křivka nabídky zdravotních sester posunula doleva.

Nabídka práce na určitém trhu by se mohla změnit také v důsledku změny vstupních požadavků. Většina států například vyžaduje, aby holiči a kosmetičky před vstupem do profese získali vzdělání. Zrušení těchto požadavků by zvýšilo nabídku těchto pracovníků. Finanční plánovači v posledních letech usilovali o zavedení přísnějších licenčních požadavků, což by snížilo nabídku finančních plánovačů.

Nabídku práce mohou ovlivnit i preference pracovníků týkající se konkrétních profesí. Snížení ochoty riskovat by mohlo snížit nabídku pracovních sil dostupných pro riziková povolání, jako je práce v zemědělství (nejnebezpečnější práce ve Spojených státech), vymáhání práva a hasičství. Zvýšená ochota pracovat s dětmi by mohla zvýšit nabídku pracovníků v oblasti péče o děti, učitelů na základních školách a pediatrů.

.