Když většina lidí uvažuje o odškodnění pracovníků, obvykle si představí člověka, který v práci utrpí nějaký fyzický úraz – například pád z výšky, rozdrcení zařízením nebo dokonce ztrátu prstu při nehodě se strojem. Odškodnění pracovníků se však vztahuje na více než jen na úrazy způsobené nehodami. Nabízí také dávky pro osoby, které onemocní v důsledku své práce – včetně duševních nemocí souvisejících s prací.
Fyzické úrazy a nemoci lze často snadno identifikovat. Pokud je člověk v práci vystaven působení toxické chemické látky, je pochopitelné, že může mít nárok na dávky z titulu nemoci z povolání, která z toho vyplývá. Pokud však člověk trpí neviditelnou nemocí, jako je stres nebo úzkost, může být získání dávek obtížnější, protože souvislost není tak zřejmá.
Pokud vám byl v důsledku práce diagnostikován stres nebo úzkost, můžete mít nárok na dávky z titulu odškodnění pracovníků. Zkušený právník pro odškodnění pracovníků v New Jersey vám může pomoci sestavit silný případ pro dávky, od zdokumentování vaší nemoci až po konečné řešení vašeho nároku.
Nárok na odškodnění pracovníků
Odškodnění pracovníků je systém nezaviněného pojištění pro zaměstnance, kteří se zraní nebo onemocní při práci. V New Jersey a ve většině ostatních států jsou zaměstnavatelé povinni tento typ pojištění zakoupit. Protože je odškodnění pracovníků „bez zavinění“, nemusíte prokazovat, že váš zaměstnavatel udělal něco špatného, abyste měli nárok na dávky.
Pro nárok na dávky odškodnění pracovníků musíte být zaměstnancem, nikoli nezávislým dodavatelem. Odtud plyne, že na dávky máte nárok, pokud jste utrpěli úraz nebo onemocněli v souvislosti s prací. Pokud například v práci celý den pracujete na počítači, může se u vás v důsledku opakovaných úkonů při psaní na klávesnici vyvinout syndrom karpálního tunelu; tento stav bude zpravidla způsobilý pro dávky z titulu odškodnění pracovníků.
Pokud vám bude v New Jersey schválena žádost o dávky z titulu odškodnění pracovníků, můžete v závislosti na své situaci obdržet pět různých druhů dávek. Patří sem lékařské ošetření, dávky dočasného úplného odškodnění, dávky trvalého částečného odškodnění, dávky trvalého úplného odškodnění a/nebo dávky v případě úmrtí (pro závislé osoby zaměstnance, který zemřel v důsledku nemoci nebo úrazu souvisejícího s prací). Přesná hodnota vašeho případu bude záviset na typu a závažnosti vašeho úrazu
Na duševní poruchy se může vztahovat odškodnění pracovníků
V systému odškodnění pracovníků vám může jakýkoli typ nemoci nebo úrazu souvisejícího s prací přiznat nárok na dávky. Patří sem i emocionální a/nebo psychické stresové poškození, které pracovník utrpí v důsledku své práce.
Pro nárok na dávky odškodnění pracovníků musí být duševní zranění nebo onemocnění natolik závažné, aby narušovalo schopnost člověka vykonávat svou práci. I když většina lidí trpí v práci stresem nebo úzkostí, obvykle to nedosahuje úrovně neschopnosti pracovat.
U některých zaměstnanců však mohou obzvláště špatné pracovní zkušenosti nebo obtížné pracovní prostředí vést k diagnóze duševního onemocnění. Pokud tento stav zhoršuje jejich funkci do té míry, že nemohou vykonávat svou práci, mohou jim být přiznány dávky z pracovního poměru.
Například zdravotní sestra na rušné pohotovosti může zažívat trauma z toho, že se běžně setkává s oběťmi násilí a nehod. Pokud je její schopnost pracovat ohrožena v důsledku diagnózy úzkosti, pak může být schopna vyhledat lékařskou péči a získat náhradu ušlé mzdy, zatímco se zotavuje prostřednictvím odškodnění za práci.
V jiných situacích je zaměstnanec obtěžován nebo napaden v práci a může trpět posttraumatickou stresovou poruchou (PTSD). K tomu může dojít také v důsledku stále častější události: střelby na pracovišti. Zaměstnanci, kteří trpí duševními problémy souvisejícími s těmito typy událostí, mohou mít podle právních předpisů státu New Jersey nárok na dávky odškodnění pracovníků.
Prokázání, že stres nebo úzkost souvisí s prací
Pokud zaměstnavatel zpochybňuje nárok na odškodnění pracovníků, nese zaměstnanec břemeno prokázání, že jeho úraz nebo nemoc jsou důsledkem práce – na rozdíl od vnějšího zdroje nebo již existujícího stavu. U fyzických zranění je to často poměrně snadno prokazatelné. Pokud v práci upadnete, můžete prokázat jasnou souvislost mezi pádem a zraněním.
U psychických problémů může být prokázání souvislosti mezi vaším stavem a prací náročnější. V některých případech se jedná o traumatickou událost (např. střelba), kterou lze snadno spojit s vaším duševním stavem. V jiných situacích však nemusí existovat přímá souvislost mezi jedinou událostí (nebo sérií událostí) a vaším stresem a úzkostí.
Mnohá poškození duševního zdraví vznikají v průběhu času v důsledku povahy vaší práce nebo obtíží v zaměstnání. Proto může být obtížnější prokázat, že vaše zranění bylo způsobeno prací. Pokud je například váš šéf hrubý, často na vás křičí a ukládá vám nepřiměřené termíny, může to ve vás vyvolat značnou úzkost – ale může být obtížné prokázat, že tato úzkost není důsledkem jiných situací ve vašem životě, například finančního stresu.
Jedním ze způsobů, jak tento problém překonat, je spolupráce se zkušenými odborníky na duševní zdraví. Ti mohou být schopni zjistit, že příčinou vašich psychických problémů je vaše zaměstnání – a poskytnout o tom svědectví. Pomoci může také důkladné zdokumentování událostí na pracovišti, které mají vliv na úroveň vašeho stresu a úzkosti.
V New Jersey nevyžadují psychiatrické žádosti o odškodnění pracovníků důkaz o fyzickém zranění. Mohou také vznikat postupně, stejně jako v důsledku jedné traumatické události. Aby však byl nárok na odškodnění za duševní zranění nebo onemocnění odškodnitelný, musí splňovat následující prvky:
- Pracovní podmínky musí být objektivně stresující;
- Věrohodné důkazy musí podporovat zjištění, že pracovník na tyto podmínky reagoval jako na stresující;
- Objektivně stresující pracovní podmínky musí být „zvláštní“ pro konkrétní pracoviště;
- Musí existovat objektivní důkazy podporující tvrzení o psychiatrickém postižení;
- Soud musí zvážit věrohodnost celého případu, včetně všech predispozic, které si zaměstnanec přináší do práce.
Podle tohoto standardu může být obtížné získat odškodnění za stres nebo úzkost. To platí zejména v případě, že se pokusíte případ řešit sami, bez pomoci zkušeného právníka pro odškodnění pracovníků v New Jersey. Zkušený právník může shromáždit patřičné důkazy a předložit případ, který zvýší šanci, že vaše žádost o dávky odškodnění pracovníků bude schválena.
Související:
Můžeme vám pomoci podat žádost o dávky odškodnění za práci
Stres a úzkost jsou běžné u mnoha pracovníků ve Spojených státech. Ve většině případů tyto psychické problémy nenarušují schopnost člověka pracovat. Pokud však zažíváte tak vysokou míru stresu nebo úzkosti související s prací, že nemůžete v práci fungovat, můžete mít nárok na dávky odškodnění pracovníků.
Bross &Frankel se snaží pomáhat zaměstnancům, kteří utrpěli nemoc nebo zranění na pracovišti, získat dávky, na které mají podle zákona nárok. Zastupujeme poškozené zaměstnance v New Jersey i v Pensylvánii. Chcete-li se dozvědět více o tom, jak vám můžeme pomoci, nebo si domluvit bezplatné posouzení nároku s členem našeho týmu, kontaktujte naši kancelář ještě dnes na telefonním čísle 856-795-8880 nebo se obraťte online.