Jak odpovědět na otázku „Jaká je vaše největší slabina?“

Při pohovoru je těžké mluvit o tom, co je „vaší největší slabinou“ nebo chybou. Jsme tu proto, abychom vám to usnadnili.

Dnes chci mluvit o jedné z nejčastějších a nejotravnějších otázek při pohovoru vůbec: „Jaká je vaše největší slabina?“

Vyvalujete oči? Většina kandidátů tuto otázku nesnáší a považuje ji za zbytečnou. Nehodlají se přece uprostřed pracovního pohovoru otevřeně přiznat ke svým největším nedostatkům.

Tato otázka se však stala klišé z nějakého důvodu. Personalisté ji stále kladou, i když vědí, že je nepravděpodobné, že dostanou stoprocentně upřímné odpovědi.

Proč? Protože způsob, jakým odpovíte na otázku týkající se vašich slabých stránek, je velmi výmluvný. Možná si ani neuvědomujete, co sdělujete, když na tuto otázku odpovídáte.

A přiznejme si, že to pravděpodobně děláte špatně. Dělá to tak většina lidí. Říkám to jako kouč při pohovorech, který nyní pracoval s tisíci uchazeči o zaměstnání. Minimálně 90 % mých klientů potřebuje s odpovědí na otázku o slabinách pomoci.

Abychom jim pomohli, vytvořili jsme na toto téma celou videolekci v našem stěžejním produktu Big Interview. Podívejte se na ni zde:

Tady jsou nejčastější chyby, kterých se uchazeči obvykle dopouštějí (možná se s nimi budete moci ztotožnit):

1. Jaké jsou nejčastější chyby? Snaha obrátit negativa v pozitiva

Najdete mnoho knih a článků, které vám radí „obrátit negativa v pozitiva“ tím, že se podělíte o domnělou slabinu, která je ve skutečnosti žádoucí vlastností zaměstnance. Několik příkladů:

• Jsem příliš velký perfekcionista.
• Někdy pracuji příliš tvrdě.
• Příliš mi záleží na mé práci.

Chytrý nápad. V tuto chvíli je to však starý trik a tazatel ho prokoukne. Viděla už mnoho kandidátů, kteří se pokoušeli o stejnou písničku a taneček. Ve skutečnosti v ní tento přístup pravděpodobně vyvolá dojem, že něco skrýváte.

2. Odmítnutí odpovědět na otázku.

Někteří kandidáti budou tvrdit, že je nenapadá jediná slabina. Je to pravděpodobně proto, že se na otázku řádně nepřipraví a ustrnou v obavách, aby neřekli něco špatného. Při této odpovědi také vypadáte, jako byste něco skrývali.

3. Odhalení slabé stránky, která vyvolává červené signály.

Další chybou je přílišná upřímnost a přiznání slabé stránky, která by vám bránila ve schopnosti vyniknout v dané roli. Jednou mi klient na koučování odpověděl: „Mám problém ráno vstát a přijít včas do práce.“ A já mu odpověděl: „Ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne, ne. Jeho skutečnou slabinou bylo, že byl až příliš upřímný.

Přečtěte si naše rady, jak se těmto chybám vyhnout a mluvit o svých slabinách způsobem, který je upřímný a chytrý zároveň.

Níže uvádíme seznam otázek na slabé stránky, které jsou pravidelně kladeny při pracovních pohovorech:

• Jaká je vaše největší slabina?
  Tato formulace je asi nejčastější.
• Jaké jsou vaše slabé stránky?
  Tady se vás ptají na více než jednu. Tazatel ví, že máte připravenou tu jednu B.S. slabinu, a chce na vás zatlačit na další (viz také: doplňující otázky níže)
• Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?
  Někteří tazatelé vás požádají, abyste shrnuli silné i slabé stránky do jedné odpovědi.
• Kdybych zavolal vašemu současnému/předchozímu manažerovi, na čem by podle něj/ní měl/a zapracovat?
  Tato formulace je ošemetná. Podstrčením myšlenky, že zavolá vašemu současnému/poslednímu manažerovi, se tazatel snaží podvědomě podpořit větší upřímnost (Někteří uchazeči okamžitě začnou přemýšlet: „Co když jí skutečně zavolá?“)
• Povězte mi o nějakém rozvojovém cíli, který jste si stanovil.
  Tato otázka sonduje slabiny, ale také zdůrazňuje vaši schopnost aktivně si stanovit rozvojové cíle.
• Kdybyste na sobě mohl změnit jednu věc, co by to bylo?
  Tady je další formulace – opět se ptáte na svou NEJVĚTŠÍ slabinu nebo alespoň na tu, kterou cítíte jako nejvíce omezující.
• Co chcete v příštím roce nejvíce zlepšit?
  Tato formulace má pozitivnější přístup, ale stále se jedná o otázku na slabé stránky.

Měli byste být připraveni i na doplňující nebo zjišťovací otázky, zejména pokud byla vaše odpověď na původní otázku na slabé stránky vágní nebo nepřesvědčivá.

Tady je seznam otázek na slabiny, které můžete dostat jako následné:

• Ale jak vás tato slabina negativně ovlivnila?“
  Tuto následnou otázku často uslyšíte, pokud se vám nepodařilo popsat SKUTEČNOU slabinu (viz výše strategie „přeměny negativního na pozitivní“)
• Dobře, a co nějaká skutečná slabina?
  Jedná se o ostřejší následnou otázku, pokud je tazatel k vaší odpovědi skeptický.
• Můžete se podělit o další slabinu nebo oblast rozvoje?
  Tvrdý tazatel se může zeptat na více než jednu slabou stránku, zejména pokud ta první uvedená zní falešně nebo příliš nacvičeně. Někteří tazatelé prostě vědí, že uchazeči si často připraví jen jednu slabinu, a chtějí vidět, s čím přijdou na místě.

Podívejte se na toto krátké video, abyste se dozvěděli něco více o Velkém pohovoru, a pak se rychle podívejte na systém, který jsme vytvořili krok za krokem, abyste byli připraveni na pohovor.

Proč se tedy personalisté ptají na slabiny, když vědí, že většina kandidátů neodpovídá upřímně?

Snaží se překonat vaši hezkou, reprezentativní fasádu na pohovoru a získat představu o tom, jaká je vaše skutečná práce – dobrá, špatná i ošklivá.

I když neodpovídáte upřímně, vaše odpověď jim o vás něco řekne. Pokud se otázce vyhnete nebo se ji budete snažit předstírat, tazatele bude zajímat, zda:

1. Máte děsivé tajné slabiny, o kterých nechcete mluvit.
2. Myslíte si, že jste dokonalý, protože nemáte žádné sebevědomí.
3. Myslíte si, že jste dokonalý, protože vaše nároky jsou velmi nízké.
4. Jste podvodník. (to může být v pořádku, pokud pracujete v politice nebo v oblasti public relations)

Viděl jsem, jak se silní účastníci pohovoru nechali zaskočit otázkou na slabiny. Může být velmi obtížné mluvit o svých nedostatcích ve stresové situaci, jako je pracovní pohovor. Negativní témata vyžadují přidanou diplomacii (viz také: Odpovědi na behaviorální otázky o selhání).

Mezitím jste nervózní a přemýšlíte o tisíci jiných věcech (Trčí mi vlasy? Je můj dech v pořádku? Proč se tak zamračil? Co řeknu, až se mě zeptá, proč jsem odešla z minulé práce? Jak si budu pamatovat ten příklad s týmovou prací? Pozná, že se potím?“

Existuje však způsob, jak odpovědět upřímně a autenticky, a přesto zvýšit své šance na získání pracovní nabídky.

Jak odpovědět:

Část 1: Jak vybrat „dobrou“ slabou stránku

• Buďte autentičtí
  Nezvolte si slabou stránku jen proto, že to zní dobře. S upřímností uděláte lepší dojem. To neznamená, že se musíte podělit o slabinu, která vás znemožňuje. Pokud jste jako většina z nás, máte několik slabých stránek a alespoň jedna z nich bude vhodná pro pohovor, jak je definováno v dalších pokynech níže.
• Vyberte si slabou stránku, která je přijatelná pro danou práci
  Uvědomte si požadavky na pracovní místo a neuvádějte slabou stránku související s některou z požadovaných dovedností nebo požadovaných vlastností. Pokud jste účetní, nemluvte o nenávisti k matematice nebo nedostatku pozornosti k detailům. Pokud pracujete v oblasti prodeje, nepřiznávejte, že jste příliš rezervovaní nebo že vám chybí vytrvalost.
• Zvolte slabinu, která je relativně malá a „napravitelná“
  Pod pojmem napravitelná mám na mysli něco, co můžete zlepšit prací a motivací, např:

  Napravitelná: „Jsem nervózní, když mluvím před velkou skupinou.“ „Ne.
  (Můžete se zlepšit praxí a učením se novým dovednostem – a to je běžná oblast rozvoje.)

  Hůře napravitelné: „Jsem velmi plachý a často mám problém mluvit na poradách.“

  (Můžete se zlepšit praxí a učením se novým dovednostem – a to je běžná oblast rozvoje).
  (Na stydlivosti sice není nic špatného, ale personalista by mohl předpokládat, že kandidát bude mít problémy se spoluprací v týmu. Jedná se o preferenci nebo osobnostní vlastnost, kterou by bylo obtížnější změnit)

• Popište svou slabinu stručně a neutrálně.
  Nemějte pocit, že musíte zacházet do velkých podrobností. Buďte struční a hlavně se vyvarujte toho, abyste vyzněli defenzivně nebo příliš negativně.

Přečtěte si poslední část, kde najdete příklady dobrých slabých stránek, které je vhodné popsat při pracovním pohovoru.

Část 2: Jak prokázat, že na své slabé stránce pracujete

V druhé části odpovědi musíte popsat, jak jste již podnikli kroky ke zlepšení ve své slabé oblasti. Zde je vysvětleno proč:

1. Skvělý kandidát vždy hledá způsoby, jak se učit a rozvíjet
2. Báječný kandidát pak přebírá iniciativu ke zlepšení

Svoji odpověď využijte k prokázání motivace být nejlepší v tom, co děláte. Takto skutečně zdůrazníte pozitiva, když mluvíte o své slabé stránce.

Příklady odpovědí na otázku

Proč to funguje:

Jedná se o skvělý příklad zaměstnance na nižší úrovni v roli, ve které nejsou schopnosti delegování rozhodující. Všimněte si, že poslední věta v prvním odstavci je důležitá, protože přiznává, jak může být slabá stránka problémem a proč stojí za to na ní pracovat.

Slabá stránka je přiznána a popsána, ale důraz je kladen spíše na to, jak kandidát hledal cesty ke zlepšení.

Mějte na paměti, že to není tak úžasná odpověď, pokud se ucházíte o práci, která vyžaduje, abyste řídili lidi.

Proč to funguje:

Tato slabina je popsána dobře. Kandidát poznamenává, že jeho slabinou byla přímočarost, a zároveň dává najevo, že na své spolupracovníky nepůsobí jako zuřivý blbec.

V druhé části hovoří o konkrétních krocích, které podnikl, a o tom, jak se zlepšil.

Proč to funguje:

Obava z veřejného vystupování je častým strachem. V této ukázkové odpovědi dává kandidátka jasně najevo, že nemá problémy s komunikací obecně (což by mohlo být červenou vlajkou). Jen vystupování před velkou skupinou ji děsí.

Dále popisuje, jak tuto slabinu identifikovala, promluvila si o ní se svým nadřízeným a poté podnikla aktivní kroky ke zlepšení. Na konci má dokonce malý triumf.