Automobilová analytička Lauren Fix o výsledcích společnosti Tesla za první čtvrtletí a o tom, jak generální ředitel Elon Musk zabíjí své vlastní akcie.
Elon Musk, Bill Gates a hrstka dalších úspěšných technologických gigantů mají zřejmě společného více než svá bankovní konta.
Filantrop Ray Dalio, miliardář a zakladatel společnosti Bridgewater Associates, požádal některé z nejúspěšnějších podnikatelů světa, aby se podrobili hodinovému osobnostnímu testu, který měl určit jejich vůdčí vlastnosti – a každý z podnikatelů měl zřejmě podobné výsledky alespoň v jedné klíčové kategorii.
Dalio test, který byl podobný testům osobnosti distribuovaným jeho investiční společností a napodobuje známý test s ukazatelem Myers Briggs, rozdal zakladatelům firem a poté analyzoval jejich odpovědi, odhalil v páteční zprávě Business Insider. Metoda Myers Briggs rozděluje vlastnosti do 16 kategorií a pomocí čtyřpísmenných zkratek popisuje konkrétní typ osobnosti každého člověka.
„Hledáme lidi s širokou škálou typů myšlení,“ řekl Dalio již dříve publikaci o tom, jaké vlastnosti hledá Bridgewater Associates u uchazečů o práci.
„Máme přísloví, že ‚k vytvoření týmu jsou potřeba všechny typy‘,“ pokračoval. „Například někteří lidé, kteří jsou kreativní, nejsou spolehliví a naopak; někteří vidí velké obrazy, zatímco jiní detaily atd. Všechny je důležité mít v dobře sehraných týmech. Hledáme tedy lidi se širokou škálou typů myšlení, kteří mají sebereflexi a dokáží spolupracovat s otevřenou myslí.“
Ačkoli Dalio chválí různorodé postoje a smysl pro podnikání, miliardář prý ve své knize Principy upozornil, že někteří špičkoví lídři mají nízké skóre, pokud jde o „zájem o druhé“.“
Podle serveru Business Insider se generální ředitel společností SpaceX a Tesla, zakladatel Microsoftu, stejně jako Jack Dorsey z Twitteru a Reed Hastings z Netflixu podrobili osobnostnímu testu a shodli se, že by dali přednost dosažení svých profesních cílů před „potěšením“ ostatních.
Klikněte zde pro získání aplikace FOX BUSINESS
Je to ale špatně? Ne nutně, řekl Dalio v rozhovoru pro Business Insider s tím, že to prostě znamená, že udělají cokoli, aby dosáhli svých snů – i když existuje možnost, že tím některé lidi naštvou.
Ačkoli Musk možná patří mezi ty, kteří se rozhodují pro dosažení cílů před zájmem o štěstí lidí, 47letý Musk svůj úspěch přičítá dlouholeté spolupráci se „skvělými lidmi“.
„Firma je skupina lidí organizovaná za účelem vytvoření produktu nebo služby, a tento produkt nebo služba jsou tak dobré, jak dobří jsou lidé ve firmě – a jak jsou nadšení z jejich tvorby. Chci ale ocenit spoustu supertalentovaných lidí. Bez nich bych toho dokázal jen velmi málo. Já jsem jen náhodou tváří společností,“ řekl v roce 2016 časopisu Forbes.
Gates nedávno řekl, že kdyby se mohl vrátit v čase, upravil by svůj styl řízení.
„Snažil bych se, abych si byl více vědom sám sebe, aniž bych se zbavil soustředění a touhy učit se,“ řekl 63letý Gates v únoru během relace „Ask Me Anything“ na Redditu, podle CNBC. „Byl jsem příliš intenzivní a společensky neschopný.“
„Byl jsem příliš intenzivní a společensky neschopný.